實施最低薪制衝擊大 馬來西亞業者：控制物價更實際

鉅亨網黃欣 綜合報導　　2013-01-07

馬來西亞半島每月 900 令吉的最低薪資制度於今年 1 月 1 日開跑，對吉輦縣許多行業的業者造成很大衝擊，大部份雇主認為最低薪金制加重薪金成本，可能帶來連鎖性的負面效應。

馬來西亞《光明日報》報導，漁業業者曾文雄指出，漁民生活看天吃飯，魚行收入較不穩定，加上海產有一定的市場價格，業者不能隨意提高售價，最低薪金制會加重雇主的負擔。曾文雄認為，最低薪金制應視行業、員工的經驗與表現以及地方上的生活水平而定，這樣才比較合理。

他並說，一般而言，無經驗的員工起薪在700-800令吉，若表現優秀，通過試用期後雇主會再調薪，何必制定最低薪金制？且最低薪金制使無經驗新員工與舊員工目前薪資相差不多，會使舊員工覺得不公平。他並呼籲國家應管理經濟，確保合理的燃油、房屋、民生消費品等價格，更能改善人民生活。

巴里文打電子業企業家許裕川亦認為，最低薪金制讓雇主倍感壓力。許裕川指出，因不同地區生活水準有別，應訂定不同的最低薪金標準，以巴里文打地區為例，金額設定在 700-750 令吉才合理。他並認為，最低薪金制可能使雇主提高應徵員工的要求，也可能將成本轉嫁給消費者承擔。另一方面，在開源節流的思考下，也可能使企業考慮裁退部份表現不理想的員工。

不過巴里文打機車業者林福才則持相反意見，認為最低薪金制對公司影響不大，主要原因為員工薪資原本就超過900令吉。林福才並說，付給員工較多薪資，讓員工開心、對工作也更盡責，更能留住員工；業者的成本確實會增加，但在大環境仍不景氣下，不認為業者會選擇漲價，而可能選擇接受利潤下滑的結果。